Depuis plusieurs années, les équipes sont confrontées à une accélération du rythme de travail, à une multiplication des tâches et à une intensification des objectifs. En parallèle, les outils numériques permettent d’être joignables en permanence, brouillant la frontière entre vie professionnelle et vie personnelle.
Pourtant, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) repose avant tout sur une question essentielle : peut-on accomplir son travail correctement, sans s’épuiser ?
Une réalité que beaucoup vivent aujourd’hui
- Sollicitations permanentes par e-mails, Teams, SMS de service
- Réunions qui débordent sur les pauses et sur le temps personnel
- Manque de remplaçants dans les équipes
- Réorganisations successives créant de nouvelles charges
- Difficulté à “faire du bon travail” faute de temps
Résultat : fatigue accrue, perte de sens, risques psychosociaux, et atteinte directe à la santé.
Le droit à la déconnexion : un droit… mais pas une réalité
Le Code du travail garantit à chacun le droit de ne pas être joignable en dehors de son temps de travail.
Mais dans les faits, il repose souvent sur l’individu, qui se sent obligé de “faire ce qu’il faut” pour tenir ou ne pas mettre l’équipe en difficulté.
Nous affirmons que : la déconnexion n’est pas un choix personnel : c’est une organisation collective à construire.
Ce que nous revendiquons
Pour rendre ce droit réel, l’UGICT-CGT BPACA demande :
- Un cadrage clair des horaires de sollicitation (plages définies, pas de Teams tardifs).
- L’arrêt des injonctions informelles (« juste 5 min », « c’est urgent », « on en reparle ce soir »).
- Des effectifs suffisants pour absorber l’activité sans surcharge.
- La reconnaissance du temps invisible (préparation, suivi, gestion relationnelle).
- Un suivi transparent de la charge de travail, métier par métier.
- Une culture managériale fondée sur la confiance, pas sur l’urgence permanente.
Pourquoi agir maintenant ?
Parce que prendre soin du travail, c’est prendre soin du collectif.
Une organisation qui respecte les temps, les équilibres et la santé :
- renforce la performance,
- stabilise les équipes,
- améliore la relation client,
- et redonne du sens au métier.
Ce que nous proposons
Nous invitons les collègues à :
- témoigner des situations de débordement,
- nous alerter lorsqu’un cadre de déconnexion n’est pas respecté,
- participer à la réflexion sur l’organisation du travail.
La QVCT ne se décrète pas. Elle se construit, ensemble.
Pourquoi c’est important de se syndiquer
Parce qu’individuellement, on s’adapte. Collectivement, on change les règles.
Notre syndicat travaille chaque jour :
- sur le terrain, au contact des équipes,
- dans les négociations, pour obtenir des avancées,
- dans l’accompagnement, pour défendre les collègues en difficulté.
Nous sommes là pour vous, avec vous, pour faire du travail un espace de respect, de dignité et d’équilibre.