NAO 2026 à la BPACA : signature en responsabilité, sans illusion.
L’UGICT-CGT BPACA a fait le choix de signer les NAO 2026.
Une signature en demi-teinte, lucide et assumée, qui vise à valider certaines avancées obtenues, tout en affirmant clairement que nous sommes encore loin du compte.
Une reconnaissance attendue depuis des années… enfin posée sur la table.
Nous ne pouvons que nous satisfaire de voir enfin reconnue une réalité que nous portons depuis de nombreuses années, souvent bien seuls, parfois à contre-courant : le temps de travail réel dans le Réseau.
Cette reconnaissance n’est pas arrivée par hasard. Elle est le fruit :
- d’alertes répétées,
- de constats partagés sur le terrain,
- d’un travail syndical constant, documenté et argumenté.
Pour autant, la méthode retenue aujourd’hui n’est pas celle que nous défendons.
L’absence de badgeage, pourtant seul outil fiable, objectif et protecteur pour les salariés, demeure un point de désaccord majeur.
Pire encore, ces jours de reconnaissance du temps de travail se font au prix d’un allongement de la journée, alors même que ce temps est déjà travaillé aujourd’hui, mais simplement non reconnu.
Notre position reste inchangée : le temps existe, il doit être reconnu, mesuré et compensé, pas réorganisé pour donner l’illusion d’un équilibre. Le combat continue…
Augmentations : le strict minimum, malgré un résultat significatif en 2025.
Contrairement à certains discours entendus ici ou là, il est important de rétablir les faits.
Non, les NAO 2026 ne s’accompagnent pas d’enveloppes d’augmentations significatives, au regard :
- des résultats économiques très solides de 2025,
- de l’engagement massif des salariés,
- des efforts demandés sur l’organisation et la flexibilité.
La Direction a fait le choix du strict minimum, sans réel partage de la valeur créée. Nous le regrettons vivement et l’avons exprimé clairement tout au long des négociations.
Des postures différentes, une ligne claire.
Dans ce type de négociation, chacun choisit sa posture.
Certains privilégient une communication abondante, parfois déconnectée du contenu réel des accords. D’autres se satisfont d’un accompagnement sans aspérité des orientations portées par la Direction.
À l’UGICT-CGT BPACA, nous avons fait un autre choix : celui de la cohérence entre ce qui est écrit, ce qui est dit en réunion, et ce qui est réellement défendu pour les salariés.
Une signature conforme à nos valeurs démocratiques.
Si nous avons signé cet accord, c’est aussi parce que nous respectons scrupuleusement la démocratie participative qui guide chacun de nos engagements.
Nos adhérents ont été consultés.
Leur avis a été entendu.
Leur position a été respectée.
Cette signature est donc une signature de responsabilité, sans renoncement, sans naïveté, et sans chèque en blanc.
Nous continuerons à porter :
- la reconnaissance réelle du temps de travail,
- des augmentations salariales à la hauteur des résultats,
- des conditions de travail respectueuses des salariés.
Signer ne signifie pas se taire.
Signer ne signifie pas renoncer.
Signer, pour l’UGICT-CGT BPACA, signifie continuer à se battre avec lucidité et détermination.
Merci à tous nos adhérents pour leur participation active.
PROFITEZ BIEN DE CES FETES DE FIN D’ANNEE !
Nous restons à votre disposition pour échanger.
